La selección de personal es un proceso complejo que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que las integran, como consecuencia de una cada vez más pronunciada influencia del entorno. La empresa no es un ente estático, sino que debe ser contemplada de una manera dinámica, en crecimiento y desarrollo. Bajo esta concepción, la selección de personal también debe ser considerada como un proceso permanente y dinámico.

La selección tiene como fin encontrar a aquellas personas que, con el menor coste posible, puedan adecuarse a la organización y contribuir así con su trabajo a la consecución de la misión y de los objetivos empresariales.

El éxito de una organización depende, en gran medida, del acierto en la selección de las personas más adecuadas para el correcto desarrollo de las tareas y deberes que se deben cubrir; de saber encontrar, siempre, a quienes aseguren el mejor funcionamiento posible de la empresa.

Hablar de las personas “más adecuadas”, no es hablar de los mejores, aisladamente considerados, sino de los mejores entre los más adecuados o idóneos.

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